PIP с 8 июля 2026: B2B и гражданские договоры под проверкой

С 8 июля 2026 года польская Государственная инспекция труда — Państwowa Inspekcja Pracy, PIP — получила новые инструменты для ситуаций, когда договор называется B2B или гражданско-правовым, но по факту работа выглядит как обычный трудовой договор. Поэтому тему сейчас активно обсуждают польские кадровые, юридические и налоговые издания: она касается не теории, а ежедневной практики компаний.

Важно понимать: B2B и гражданско-правовые договоры не запрещены. Риск появляется не из-за названия договора, а из-за реальной организации работы. Если человек работает по графику компании, в указанном месте, под постоянным контролем и без самостоятельности, инспектор может задать вопросы.

Для работодателя это повод спокойно проверить документы. Лучше заранее увидеть слабые места в договорах, зарплатных документах, ZUS, фактурах и расчётах, чем объяснять их во время проверки.

На что PIP может обратить внимание

  • Время и место работы. Исполнитель сам решает, когда и где работать, или действует по графику компании?
  • Контроль и указания. Это самостоятельная услуга или ежедневное выполнение распоряжений руководителя?
  • Самостоятельность B2B. Есть ли у подрядчика предпринимательский риск, свои инструменты, другие клиенты и реальная независимость?
  • Документы и расчёты. Совпадают ли договоры, фактуры, счета, ZUS, PIT и фактическая организация работы?
PIP с 8 июля 2026: чек-лист для работодателя

Что стоит проверить в компании

Область Что проверить Почему это важно
B2B-договоры объём услуг, самостоятельность, модель расчётов одной фактуры недостаточно, если работа выглядит как штатная
Гражданские договоры время работы, контроль, счета, учёт неясные правила повышают риск корректировок
Кадры и зарплата личные дела, зарплатные ведомости, регистрации, подтверждения на проверке важны документы, а не намерения
ZUS и налоги взносы, PIT, фактуры, возможные задолженности ошибка в квалификации договора может привести к доплатам

Как помогает Sigma-B

Sigma-B смотрит на такие ситуации комплексно: договоры, кадровые документы, зарплата, ZUS, налоги и бухгалтерия. Мы помогаем найти слабые места, привести документы в порядок и подготовить понятный процесс до того, как вопрос станет срочным.

Это особенно важно для компаний, где одновременно есть штатные сотрудники, zlecenia и специалисты на B2B, а документы годами собирались по разным шаблонам.

Связаться с Sigma-B: +48 575 75 8880  |  biuro@sigma-b.com  |  sigma-b.com/#contact

Источники

Другие материалы
Налогообложение для компаний в сфере электронной коммерции
05.08.2024

Электронная коммерция стала одним из самых динамично развивающихся секторов экономики. С ростом этого сектора увеличивается и сложность налоговых вопросов, связанных с…

Описание услуг Sigma-B sp. z o.o.
10.03.2025

Sigma-B sp. z o.o. — современное бухгалтерское бюро в Варшаве, предоставляющее полный спектр бухгалтерских, налоговых и юридических услуг, а также услуги…

Изменения в трудовом праве Польши с 2026 года — что важно знать
31.10.2025

С 1 января 2026 года в Польше вступает в силу крупная реформа Kodeksu pracy, направленная на упрощение процедур, цифровизацию документооборота и…

KSeF 2026 простыми словами — как подготовиться | Sigma-B
14.11.2025

Что должен знать предприниматель и как подготовиться без лишних нервов С 2026 года все фирмы в Польше будут выставлять и получать…

Sigma-B уполномочена на регистрацию компаний в BDO: бизнесу больше не нужно рисковать штрафами
05.12.2025

В 2025 году все больше предпринимателей сталкиваются с обязательством регистрации в BDO — Базе данных о продукции и отходах. Причина проста:…

Каникулы по взносам ZUS в 2026 году: новая форма RWS 3.0 и PKD 2025
02.07.2026

Новая форма RWS 3.0 требует указать PKD 2007 или PKD 2025. Проверьте сроки и условия льготы.