10 lipca 2026 r. Panstwowa Inspekcja Pracy poinformowala o nowych obowiazkach firm podczas upalow, a Dziennik Ustaw opublikowal rozporzadzenie MRPiPS z 9 lipca 2026 r. Nowe zasady maja wejsc w zycie 11 stycznia 2027 r.
To nie jest temat tylko dla zakladow produkcyjnych. Nowe przepisy moga dotknac biura, magazyny, lokale uslugowe, budowy, sprzedaz terenowa i firmy, ktore organizuja prace w otwartej przestrzeni.
Wniosek dla wlasciciela firmy: do stycznia 2027 warto sprawdzic realne temperatury w miejscu pracy, opisac procedury BHP, przygotowac komunikacje dla pracownikow i uporzadkowac dokumenty kadrowe.
Najwazniejsze progi
| Oficjalny prog po polsku | Co oznacza w praktyce | Co powinna przygotowac firma |
|---|---|---|
| 35 C w pomieszczeniach pracy | po przekroczeniu limitu praca nie bedzie mogla byc wykonywana | pomiar temperatury, decyzja organizacyjna, informacja dla pracownikow |
| 32 C przy pracach na otwartej przestrzeni zwiazanych z wysilkiem fizycznym | limit dla ciezkiej pracy na zewnatrz | plan przerw, zmiana godzin, ocena ryzyka |
| 28 C w pomieszczeniu pracy | trzeba zastosowac rozwiazania techniczne albo organizacyjne | klimatyzacja, wentylacja, rolety, przerwy |
| 25 C przy ciezkiej pracy w pomieszczeniu | nizszy prog dla prac z wysokim wydatkiem energetycznym | procedura BHP i konsultacje |
| 25 C na otwartej przestrzeni | konieczne rozwiazania organizacyjne | praca poza najgoretszymi godzinami, woda, zacienienie |
Przyklad
Firma prowadzi magazyn i punkt obslugi klienta. W biurze latem temperatura dochodzi do 29 C, a pracownicy magazynu rozladowuja towar na zewnatrz. Po nowych przepisach wlasciciel powinien miec nie tylko wiatrak i wode, ale tez jasna procedure: kto mierzy temperature, kiedy sa dodatkowe przerwy, jak informuje sie pracownikow i gdzie przechowywane sa ustalenia BHP.
Checklist dla pracodawcy
- Zmierz temperature w realnych miejscach pracy, nie tylko przy jednym biurku.
- Sprawdz, czy praca jest w pomieszczeniu, na zewnatrz, czy ma charakter ciezki.
- Opisz przerwy, skrocony czas pracy, zmiane godzin albo inne rozwiazania organizacyjne.
- Skonsultuj rozwiazania zgodnie z zasadami BHP.
- Poinformuj pracownikow w przyjety w firmie sposob.
- Zachowaj dokumenty: procedury, notatki, komunikaty, pomiary i decyzje.
Schemat decyzji
Pomiar temperatury -> Sprawdzenie rodzaju pracy -> Prog 25/28/32/35 C -> Rozwiazanie techniczne lub organizacyjne -> Informacja dla pracownikow -> Dokumentacja kadrowa/BHP
Jak pomaga Sigma-B
Sigma-B moze pomoc przygotowac kadrowa czesc wdrozenia: procedury, komunikaty dla pracownikow, porzadek w dokumentach, powiazanie z czasem pracy, lista plac i ewidencja. To dobry moment, zeby sprawdzic kadry i place zanim przepisy zaczna realnie dzialac.
Kontakt: +48 575 75 8880, biuro@sigma-b.com, https://sigma-b.com/#services
Zrodla / Sources
E-commerce to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki. Wraz z jego wzrostem, rośnie także złożoność kwestii podatkowych związanych z działalnością…
Sigma-B sp. z o.o. to nowoczesne biuro rachunkowe w Warszawie, które oferuje kompleksowe wsparcie dla firm. Specjalizujemy się w księgowości zarządczej,…
🔹 SIGMA-B jako doradca przedsiębiorców zawsze stara się śledzić nie tylko podatkowe obowiązki, ale również pozytywne zmiany w przepisach, które realnie…
🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! Życzymy zdrowia, spokoju i radości przy świątecznym stole. Zespół Sigma-B sp. z o.o.
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie duża reforma Kodeksu pracy, której celem jest uproszczenie procedur, cyfryzacja obiegu…
Co musi wiedzieć przedsiębiorca i jak przygotować firmę bez stresu Od 2026 roku wszystkie firmy w Polsce będą wystawiać i odbierać…